工伤后辞职单位是需要赔偿的，法律明确的规定了，只要员工在劳动关系存续期间，造成因工意外受伤的事实，那么，除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外，其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系，不会给因职工辞职而对劳动者的工伤待遇造成实质性影响。

不辞职给工伤赔偿吗

工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的，只要认定为工伤的，就应当支付，与是否辞职没有关系。但是，劳动者是被认定为五到十级伤残的，在用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。