一个月工资分两次发合不合理，需视情况而定：

1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下，合理；

2、若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为，不合理。

一个月工资超过多少元要交个人所得税，需视情况而定：

1、如果是非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；

2、另外如果是居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

工资分两次发违法吗

一般情况下用人单位需要将工资一次性发放给劳动者，即双方在劳动合同中约定每个月多少号发放工资并且以何种形式进行发放，对于合同中约定了可以在某个时间段之内发放工资或者分为两次固定的时间发放工资则不违法，如果合同没有明确约定分两次发工资，用人单位就是违反劳动合同约定，存在违法行为。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。