小罗通过招聘广告找到了一份工厂焊工的工作。用人单位与小罗口头约定了一年的劳动合同，月薪3000元，其中第一个月为试用期，试用期内只支付约定月薪的60%。开始具体工作后，小罗发现，工厂往往没有按时支付工人工资，无法提供有效的设备保障工人的健康和安全。因此，他并不打算在口头合同到期时与工厂续签合同，得知这一情况后，工厂以双方未签订劳动合同为由拒绝支付小罗上个月的工资。小罗谈判失败，希望通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，小罗在法律保护范围内可以要求用人单位付给他多少钱

为了在不当侵权的情况下提供充分的维权证据，劳动者应当妥善保管劳动合同等证据。未签订劳动合同的，应当保留工作证、工资单等证明劳动关系存在的材料

2.合理维权，不要因一时冲动而因小事而失去大事。中国法律在保护劳动者权益方面作出了更多有利于劳动者的规定。无论是劳动仲裁还是民事诉讼，劳动者都可以通过这些程序得到全面有效的救济。不得冲动使用暴力等极端手段维护劳动者权益

中华人民共和国劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付月工资的两倍。

劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

中华人民共和国劳动合同法第二十条：劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同第八十三条规定的工资的80%《中华人民共和国合同法》规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期已经满的，用人单位应当按照劳动者试用期内和法定试用期以外满的月工资标准，依法向劳动者支付赔偿金，用人单位未与小罗签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应向小罗额外支付11个月双倍工资。用人单位与小罗约定的试用期条件符合中国法律的有关规定，但试用期内支付的工资明显低于法定最低标准。因此，小罗有权要求用人单位按照满月标准支付欠薪部分。此外，小罗还可以要求用人单位支付相应的经济补偿