私营企业是否签订无固定期限劳动合同

根据中国劳动合同法的规定，符合《劳动合同法》第十四条规定的，私营企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除劳动者应当签订固定期限劳动合同外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，如果劳动报酬协议不明确，《劳动合同法》第18条规定，如果劳动合同未规定劳动报酬和劳动报酬等标准，则应视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同条件，导致争议，雇主和工人可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动报酬是劳动者提供的劳动报酬、劳动合同的主要内容和劳动者的主要合同权利。一般来说，劳动合同订立时，劳动报酬应当明确，包括劳动报酬的种类、数额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果。但在实践中，一些用人单位在签订劳动合同时对劳动报酬待遇模糊，或者只是口头约定，在支付劳动报酬时产生纠纷。根据本条规定，如果劳动报酬协议不明确并引起争议，应按照以下方式解决：

（1）雇主和工人应重新协商。这是最好的解决方案。（2）应适用集体协议的规定。根据《劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，如果协商失败且雇主签订了集体合同，则集体合同的规定应适用根据同工同酬原则确定的。没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，用人单位应当实行同工同酬。目前，我国集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业和区域集体合同较少；或者虽然有集体合同，但没有劳动报酬协议。在这种情况下，雇主在确定劳动报酬时应遵循同工同酬原则

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第十四条的规定，私营企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者应当签订固定期限劳动合同的除外。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询