劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、劳务派遣合同到期如何办理?

劳务派遣劳动合同到期的处理是：劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同到期被辞退怎么赔偿

劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期了员工不续签怎么办

劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理：

1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续；

2、合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿，补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

劳动者不续签劳动合同办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同；

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接；

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。