【本案难点】根据本案的实际情况，存在以下问题：

1.《劳动合同法》是否同时适用于外籍雇主和雇员

的就业证是在2007年10月办理的。合同期限如何界定

3.申诉人持有被告单位公章，可以私自加盖，这显然对被告不利

[法律适用]根据本案的实际情况，主要适用的法律、法规和规定如下：

1，《中华人民共和国劳动合同法》2、《外国人在华就业管理条例》3、《上海市实施外国人在华就业管理规定的若干意见》4、《上海市外国人在华就业管理条例》外商投资企业劳动人事管理局

[代理理念]在本案中，律师接受被告的委托后，重点关注以下几个方面：

1.被告是否同意申诉人在澳大利亚的朋友婚礼。虽然证书上的公章是真实的，但法定代表人的签名是伪造的，申诉人在法庭上承认了这一点。因此，雇主同意出国的依据大大减少，确认合同于2008年2月26日终止的索赔无法成立

2.被告是否欠申诉人劳动报酬。劳动报酬根据申诉人的标准计算。截至2007年12月31日，雇主没有拖欠申诉人的劳动报酬，因此无法要求经济补偿。申诉人没有提议继续履行劳动合同，因此他无法得到支持。根据《外国人在华就业管理条例》第八条的有关规定，“在华就业的外国人应持职业签证入境（如有互免签证协议，按协议办理）。进入中国后，他们可以获得《外国人就业证》（以下简称《就业证》）和《外国人居留证》，然后才能在中国就业”。本案劳资双方于2007年10月12日签订了劳动合同，被告为申诉人办理了有效期为2007年10月16日至2008年10月15日的《外国人就业证》，这不仅符合中国的相关规定，也符合实际情况。关于申诉人2007年7月9日至2008年7月8日提供的劳动合同，该劳动合同是利用加盖公章的身份，而非被告的真实意图，私自伪造的，在取得《外国人就业证》后不符合就业的有关规定，因此无效

[审判结果]2008年5月，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求被告支付申诉人2000美元的通知工资，其他请求不予支持

[摘要]我们应充分了解相关法律法规，在出现不利证据时，努力从被动转向主动