在我国相关的法律制度框架下，企业拥有通过扣除员工薪资实施罚款的权力。

然而，这种处罚的方式主要适用于由于劳动者自身的失误或疏忽导致企业遭受了经济损失的情况。

在此种情境之下，企业有权依据已经签订的劳动合同中的约定条款，对其进行经济赔偿方面的追究。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。