一、公司罚款可以从工资里面扣钱吗

公司通常不享有直接从员工工资中扣除罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：

1．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非法律或劳动合同中有特定的规定，否则公司不得擅自对员工进行罚款并从其工资中扣除。

2．在实际操作中，如果员工因违反公司规章制度等原因需要支付罚款，公司应当与员工进行协商，明确罚款的数额和支付方式，并确保员工的合法权益不受侵害。

二、公司克扣工资的法律后果

如果公司存在克扣或者无故拖欠员工工资的行为，将承担严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：

1．用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2．公司克扣工资还可能对员工的生活造成严重影响，损害员工的合法权益，甚至引发社会不稳定因素。

因此，公司应当严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付员工工资。

三、劳动法关于工资支付的规定

《中华人民共和国劳动法》对工资支付做出了明确规定。

1．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2．用人单位应当遵守国家关于最低工资标准的规定，确保支付的工资不低于当地最低工资标准。

3．用人单位在支付工资时应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工得到应有的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动法》第九十一条