背景

找到一份新工作让李小姐很高兴，但在签订劳动合同时，她发现，公司提供的合同中明确规定，员工应“自愿”放弃要求公司支付加班费和其他补贴的权利

李女士询问，公司有几十名员工签订了这样的劳动合同，“如果我不签这个合同，就意味着我将失去工作，所以我必须签字。”李小姐很无奈

公司的人力资源经理说，由于公司办杂志，员工的工作时间很灵活，很难计算加班时间。李小姐不同意这个解释。她说，公司各个岗位都实行计时制，不存在“弹性工作时间”的情况。而且，公司的销售、行政等部门的员工，即使一天加班几个小时，也没有休息的权利

那么，员工与公司签订的“自愿加班”合同是否有效