在劳动者辞职后，如果期限届满，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资。劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算。

一、试用期有工资吗

试用期应当有工资，试用期计算在劳动合同期限内，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

试用期的期限规定如下：

1、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以下情形均不得再次约定试用期：

1、是劳动合同期满续订劳动合同的；

2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

6、法律、法规规定的其他情形。

综上所述，试用期应当有工资，试用期计算在劳动合同期限内，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。