因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

五险一金是从工资里扣吗

五险一金是从工资里扣。具体比例如下：1、养老保险：单位21％，全部划入统筹基金，个人8％；2、医疗保险：单位9％，个人2％加3元；3、失业保：单位2％，个人1％；4、工伤保险：单位每个月缴纳0．5％，个人不需要缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0．5％至2％之间；5、生育保险：单位每个月缴纳1％，个人不需要缴纳；6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。