1、医疗保险：个人缴纳的医疗保险费（2％），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6％），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2％；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1％划入，45周岁以上的按1．5％划入，退休人员按养老金的4．2％划入。

2、养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

3、工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。

4、失业保险：缴费比例3％，单位缴费比例2％，个人缴费比例1％。

5、生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。

6、公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

五险一金的缴费基数

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

根据人社部规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资。

当本人月平均工资低于当地月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％缴费；超过当地职工平均工资300％的，按当地职工月均工资的300％缴费。

养老保险：单位14％；个人8％；

医疗保险：单位7％；个人2％；

失业保险：单位0．8％、0．64％、0．48％；个人0．2％；

生育保险：单位0．85％；个人无需缴纳；

工伤保险：单位0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．2％、1．3％、1．4％，个人无需缴纳。

根据《住房公积金管理条例》等规定，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12％以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。

其实，我国男职工的五险一金同样包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及住房公积金。至于男的为什么要缴纳生育保险，因为男职工交纳了生育保险以后，就可以同样享受生育保险带来的一些待遇，比如说，男职工能够享受十日的护理假，而且工资照常发放。

《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。