一、同单位职工待遇一致

“这对全市大部分生育职工来说是个好消息。”市人社局相关负责人介绍，由于本市生育职工大部分属于年轻低收入群体，新办法将使这部分职工的生育津贴较以前有所提高，而且同单位职工生育津贴也一致。

“办法还对发生工作调动的生育人员津贴标准有了明确规定。”该负责人解释，2018年7月1日后生育或流引产的企业职工，之前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照其12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。这项规定可最大限度减少因职工调动工作造成的损失，同时能有效杜绝投机参保行为。

二、计发基数有上下限

此次调整还明确了生育津贴的保底封顶原则。按照新办法，生育津贴是按天计发，应该为“所在用人单位上年度职工月平均工资”÷30天ד职工领取生育津贴的天数”，而职工月平均工资这一生育保险计发基数按照本市上年度在岗职工月平均工资60%和300%保底封顶。

用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，生育津贴按照本市上年度在岗职工月平均工资60%计发;高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的，生育津贴按照本市上年度在岗职工月平均工资300%计发，高出部分由用人单位补足差额。

保底封顶原则可以保证低收入单位职工享受生育待遇，对于少数高收入群体，也可保障其生育期间待遇不降低。