有虚假经验的员工与用人单位签订的合同是否无效为了求职，一些员工在与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒自己的工作经历和真实情况，欺骗用人单位信任，导致劳动合同与用人单位签订的岗位不符，员工的行为现已构成欺诈，在司法实践中，劳动合同分为完全无效和部分无效

所有劳动合同均无效。如果是雇员的过错，用人单位可以随时解除劳动合同，但雇员支付的劳动，用人单位应当支付报酬。因劳动者过错，应当赔偿用人单位支付的相关费用。本劳动合同部分无效，无效条款约定的事项依法确定，追溯至本合同签订时，有过错的一方应按照劳动法的相关规定承担赔偿责任，劳动合同具有法律约束力。《劳动法》第十八条明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁手段订立的劳动合同；无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”员工以往的工作经历是企业招聘员工的参考条件。企业决定雇佣员工是因为该员工过去曾在多家企业担任过销售主管。但是，如果员工签订的劳动合同是以欺骗手段签订的，则发现该员工在多个企业中没有相关岗位的经验，因此企业可以做出终止合同的决定，以达到与企业签订劳动合同的目的