不能休年假的其它情形

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

一、哪些情况下职工不能享受当年的年假?

在具备以下情形时，职工不能享受当年的年假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。

二、不享受带薪休假的条件

不享受带薪休假的条件：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上；

5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。

三、如何计算带薪年休假的天数

对带薪年休假天数的具体规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付报酬。