劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动仲裁法庭审流程

1、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。

2、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。

3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。

4、庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：

（1）当事人陈述。

（2）证人作证，宣读未到庭证人的证言。

（3）出示书证、物证和视听资料。

（4）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。

（5）宣读勘验笔录。

《劳动争议调解仲裁法实施细则》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。