如果书面辞职申请尚未完成，是否视为辞职？

根据我国相关法律规定，如果员工已提交书面辞职申请，未完成辞职程序，不视为辞职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付工资。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。

在辞职申请期间，我可以请假吗请假在辞职期间，一般雇主将允许员工出于人性化原因请假

2.《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬权、休息和休假权，获得劳动安全和健康保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提交劳动争议解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利，只有病假、产假检查假和产假必须获得批准；根据公司情况批准或不批准年假，批准期满未安排年假的，支付工资；其他事假可拒绝

4.如员工辞职，可在提出辞职后尽快安排辞职交接，而不是等待30天才辞职（30天的规定是，员工可以提交书面辞职申请，并在到期时辞职，无论公司是否同意）。如果员工想请假，可以解释为他已经先完成了辞职交接，并终止了劳动关系