一、已经写了离职申请还有补偿吗

已经提交离职申请并不意味着就无法获得补偿。

1．根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，即使劳动者已经提交了离职申请，只要其离职原因符合法律规定的应获得赔偿的情形，如用人单位存在违法行为导致劳动合同解除或终止，劳动者仍有权要求相应的经济补偿。

2．劳动者在提交离职申请后，应当注意保留与离职原因相关的证据，以便在必要时证明自己的主张。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、口头解取证聘方法

针对口头解聘的取证，劳动者可以采取以下方式：

1．劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位出具书面解除劳动合同的证明，以便明确双方的权利义务关系。如果用人单位拒绝出具书面证明，劳动者可以考虑采取录音等方式进行取证。

在录音过程中，劳动者应确保录音内容真实、完整，并妥善保存录音资料。

2．劳动者还可以收集其他相关证据来证明用人单位口头解除劳动合同的事实。例如：

（1）劳动者可以保存与用人单位沟通解除劳动合同相关手续办理的聊天记录、邮件等；

（2）劳动者还可以收集证明自己已经不能再履行劳动合同的事实，如用人单位单方解除劳动合同的解除合同证明文件、劳动者要求恢复劳动合同履行被拒绝的证据等。

3．劳动者还可以考虑向劳动仲裁部门或法院申请调查取证。在申请调查取证时，劳动者应提供充分的线索和证据，以便相关部门能够顺利进行调查。

三、签赔偿协议后是否可仲裁

劳动者在签订赔偿协议后，如果认为协议内容存在争议或用人单位未按照协议履行相关义务，仍然可以依法申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、赔偿协议等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条