一、写了离职申请表算辞职了吗

提交离职申请并非代表辞职流程结束。

根据法律规定，劳动者需提前书面通知雇主，具体期限如下：如尚在试用期内，应提前三天告知；若已过试用期，则需提前三十天通知。

除此之外，辞职流程还涉及工作交接、财务核对以及社保关系转移等环节。

只有当所有环节均顺利完成后，方可正式离职。

因此，提交离职申请仅仅是辞职流程的起点，而非终点。

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、辞职之后工资不结清怎么办

辞职后工资未结算的应对措施如下：首先，协商解决。

员工与雇主可自主决定是否协商劳动纠纷事宜；其次是调解程序，即申请人向劳动纠纷调解委员会提出调解请求；然后是仲裁处理程序，当事人需将争议交由劳动争议仲裁委员会处理；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。