一、离职申请签字了就算离职吗

提交离职申请并在其上签字之后，并不代表您将立刻离开现职岗位。

所有离职流程包含多个关键环节，例如工作的详细交接，财务状况的精准核对以及社保相关的人事变动的顺利进行等等。

只有在这些全部步骤顺利完成之后，方可真正宣告您已经合法地从原公司离任。

若在此期间未经公司允许而擅自离去，有可能被视作是自动离职行为，这将会对您个人信用记录带来不良影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、临时工没有打报告自动离职有工资吗

若用人单位聘请的临时工人擅自离职，倘若并未对企业带来任何经济上的损害，那么所在的机构不应该克扣其工资报酬；若该临时工人的离岗行为导致了企业的损失，那么企事业单位是有权扣除其相应工资数额的，但是请注意，每月所扣除的金额不得超出该临时工人月工资的20％这种标准。

根据我国相关法律法规的规定，一旦劳资双方按照程序合法地解除了或是停止了劳动合同，用人单位必须在解除或终止劳动合同的当时，全额支付给劳动者当月的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。