4月1日，江西省芦溪县人民法院调解了一起劳动争议案件，一名员工起诉公司要求支付加班费，员工小王拿到了迟到的加班费

2008年12月，小王来到芦溪县一家公司上班。这家公司在当地很有名，因为它是一家招商引资的企业，从事消费服务业。此外，该公司老板“有钱有势”，属于鲁西县一家“大品牌”公司。小王想把工作做好，所以他工作很努力。为了扩大竞争力，公司对员工有严格的要求。它经常要求员工在休息日和法定节假日加班，而且不支付加班费，这会引起投诉。然而，公司管理层无视员工的抗议，仍然要求他们加班。小王多次要求公司支付加班费，但均被拒绝。小王起诉法院，要求公司支付加班费

泸西县人民法院受理此案后，立即组织双方协商，在不影响公司经营的前提下，尽快解决矛盾纠纷。但公司管理层拒绝向员工支付加班费，认为员工加班是自己的工作。承办法官向被告详细解释了我国《劳动法》的有关规定，称职工在休息日和法定节假日要求公司支付工资是法律要求，用人单位应当依法支付。公司最终愿意与员工小王协商，达成调解协议。小王高兴地离开了法庭