根据中国相关法律的规定，如果雇主在医生签发病假证明后不允许雇主请病假，则雇主的行为是违法的，第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生赔偿纠纷，应当通过劳动争议解决程序解决的，按照国家有关劳动争议解决的规定处理，或者依照劳动争议解决程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，劳动保障行政部门通知申诉人按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定的劳动争议解决或者诉讼程序处理因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期：

1实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；五年以上六个月

2.工作十年以上，工作五年以下的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；如果员工请病假，公司是否可以终止劳动合同？事实上，如果公司想解雇员工并终止劳动关系，只有在下列法律情况下才可以这样做：

1.如果员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期到期后，他不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

2.劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而且，在上述三种情况下，公司必须提前30天书面通知员工或向员工支付额外的一个月工资，因此，如果不是上述三种情况，公司在终止劳动关系时就不应该如此任性。此外，根据规定，如果员工生病，公司不得在规定的医疗期限内终止劳动合同。如果公司非法终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同或按照两倍的经济补偿标准支付补偿

，但是，如果医疗期满，公司可以根据法律条件和程序终止合同