一、公司如何应对员工离职不愿离开的情况

1．调整到公司其他空缺岗位，但前提是要做好沟通。由于调岗涉及到劳动合同的内容变更，需要经过双方进行协商后才可以进行调岗，考虑到该老员工是胜任原岗位的，所以要做好沟通协商，并签订书面的调岗协议书。

2．不做岗位调整，让该员工继续在原岗位上班。在这种情况下，就容易出现人多事少的情形，为避免出现这种情况，可以采取增加工作量、提高工作目标等方式来实行。这边需要注意的是不要采取什么架空、降低工资待遇等一些技巧来处理，容易导致矛盾激发。

3．协商解除劳动合同，支付经济补偿金。由于该员工在原来的岗位跟其他同事合不来，开展工作肯定是很不方便的，所以在这种情况下，建议公司还是采取协商解除劳动合同的方法。

二、正规的劳动合同包括哪些内容

正规的劳动合同包括的内容如下：

1．是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

2．是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

3．是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

4．是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

5．是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

6．是劳动纪律。

三、劳动合同的变更应注意的问题有什么

劳动合同的变更应注意的问题有如下：

1．必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2．必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3．必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4．变更劳动必须采用书面形式。