聘用合同和劳务合同的区别是:聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,是劳动合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
一、劳动协议受法律保护吗
劳动协议是不受相关法律保护的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整。
二、个人与个人签订的劳务合同有效吗
个人与个人签订的劳务合同满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
三、退休返聘合同到期不续签又补偿金吗?
退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,无需补偿。退休返聘合同是劳务合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
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