一、劳动保障监察员的权利：

（一）依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查；

（二）了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况；

（三）可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书；

（四）可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。

二、劳动保障监督员的义务：

（一）依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；

（二）不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密；

（三）为举报人员保密。

三、劳动保障监察员监察事项：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。