一、标准请假条模板内容需要包括什么?

标准请假条模板内容需要包括：请假原因、请假时间段即可。请假是因病或因事请求准许在一定时期内不做工作或不学习，需要向单位或者是学校提交的一份书面申请。公司和学校对于请假都是有着明确的要求的，如果没有请假直接缺席的属于不符合工作单位或者学校规章制度的行为，因此必须要严格执行。

二、请假条的内容要求是什么?

1、实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。

2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。

3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。

三、试用期请假员工的工资怎么算?

仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。

不管是在学校还是在工作单位供职，如果需要请假都是需要提前进行书面的申请的，这就涉及到请假条的问题了。请假条虽然没有明确的固定模板要求，但必须要上交请假条并且在请假的请求被学校或者工作单位同意的情况下才能生效，不得未经同意自行休假，否则属于违反相关规定的行为。