产假国家法律的规定，女性职工如果生育，可享受98天的产假。其中产前的假期是15天。如果职工发生难产，可增加15天的产假。如果是多胞胎的生育，每增加一个婴儿，可增加15天的产假。如果是怀孕4个月内发生流产的女职工，能享受15天的产假。如果是怀孕满4个月，但是发生了流产，职工可享受42天的产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

关于产假的规定：

《计划生育条例》第三十条实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励；其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日；假期工资和奖金照发；农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。

国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。

劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际。

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。