劳动仲裁程序介绍如下：

一、当事人申请；

二、审查受理；

三、仲裁前的准备工作：

（1）组成仲裁庭；

（2）对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人员和翻译人员作出回避决定；

（3）调查取证；

（4）制定仲裁计划；

四、仲裁审理。

劳动仲裁程序的期限

1、审理劳动争议案件的仲裁庭应在45天内结案，计算的时间起点以劳动仲裁受理仲裁申请时算起。

如果案件复杂且需要推迟，可以延期并由劳动争议仲裁委员会主任书面通知，但延期不得超过15天。在下列情况下，仲裁期根据以下规定计算：

（一）申请人需要修改的，仲裁委员会收到仲裁申请书的时间，自修改之日起计算；

（二）要增加或者变更仲裁申请的，应该重新计算仲裁时间；

（三）处理仲裁申请时同时又受理反申请的，应当以受理反申请的时间重新计算仲裁期限；

（四）如果案件移交司法管辖区，仲裁期应自接受转移之日起计算；

（五）中止期间不计入仲裁期间；

（六）法律、法规规定另行计算的其他情形。

2、近年来，劳动仲裁案件层出不穷，仲裁人员短缺，往往导致审期过长的情况。

《劳动合同法》第七十八条劳动者权利救济途径

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

劳动仲裁委员会未在规定期限内作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以在劳动争议上向人民法院起诉。但是，在司法实践中，法院仍然可以在这种情况下拒绝此案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。