一、还有两个月合同到期要提前辞职吗

根据现行法律，即使在劳动合同尚未完全履约完毕之际，劳动者也有权选择提前结束其雇佣关系。

这种情况下，劳动者的离职行为与劳动合同是否已到履行期限无关，只需向用人单位提前一个月以书面形式告知即可解除双方的劳动关系。

当劳动合同顺利期满时，无需再通过提前一个月的方式辞去原有职务，只需让其自然终止便可。

在劳动合同届满后，用人单位应依法及时地开具终止劳动合同的正式凭证，并且务必在15日内为劳动者妥善办理档案材料及社会保险关系的相应移转事宜。

《劳动合同法（2012修订）》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法（2012修订）》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同到期单位改外包合同可以拒绝吗

关于劳动合同签署问题，主体员工有权予以拒签，然而如果双方经过充分协商达成共同意见后便可得以签署。

从用人单位和劳动者实际开展业务运行的那一日起便构成了事实上的劳务关系，因此单位有责任和义务与劳动者签订正式的书面劳动合同，并且最晚不得超过一个自然月的期限。

在履行此项手续过程中，我们必须严格遵守合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。

《劳动合同法（2012修订）》第三十七条