你能在没有签订劳动合同的情况下要求辞职的经济补偿吗。该单位严重违法。《劳动合同法》规定，劳动合同应当在劳动关系建立后一个月内签订。由于公司首先违反了法律，您可以在离开公司后随时以书面形式辞职，并要求公司向您支付经济补偿、双倍工资（最多11个月）、加班工资等

3。如果单位扣留您的工资、押金和年终奖金，您可以在申请劳动仲裁时一并申请。收集一些可以证明您与本单位有劳动关系的证据，如工装（带有公司文字）、工作许可证、工作卡、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于离职人员），或者其他加盖您姓名和公章的文件

法律依据

劳动合同法：

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同