包工头现象本以为已经销声匿迹了，因为早在2005年，中国建设部就发布了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》，拟用3年时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，即2008年6月底，所有企业进行劳务分包，必须使用有相应资质的劳务企业。禁止将劳务作业承揽、分包给包工头。

当时，建设部很有信心地表示确保上述目标实现的同时，还承诺必须将职工教育经费单独计列，专项支出，确保农民工技能培训经费足额提取和使用。

遗憾的是，6年过去了，至今包工头不仅依然存在，而且还继续为所欲为地拖欠劳动者工资。

显然，仅有政策政令与规章制度还是不够的，还必须有不折不扣的坚决执行才能保证政令畅通，否则，包括禁止包工头承揽、分包等类似的国家明文规定，最终只能是一纸空文。

因此，包工头如果欠薪，相关法律要求建筑公司承担责任，当然是毫无疑问的。从6年前开始要取缔包工头至今，我们的劳动争议调解委员会还只能停留在建议别用包工头的层面上，这不仅给基层劳动调解组织带来巨大又徒劳无益的工作压力，更给整个社会的和谐稳定埋下不安定隐患。

令人欣喜的是，几日前有最新报道说：今年首次引入刑事手段，并在《刑法》中增加了拒不支付劳动报酬罪的罪名。最高可判7年徒刑。现在可以套用一句常用词：让我们拭目以待！

这正是：携款逃匿包工头，年底欠薪工人愁；发包承包同担责，最高七年难自由。