5月25日，据境外媒体报道，苏格兰皇家银行集团（RBS）已于日前向该行4名高管发放了价值500万英镑的股票红利奖金。同日，有消息指出，瑞士银行集团（UBS）对于2009年的高管奖金可自行决定，不受政府管制。

自金融危机爆发后，不仅各国政府频频出台“限薪令”，而且民众也纷纷质疑，但境外银行等金融机构依然我行我素，金融高管领取高薪和巨额奖金问题仍然屡禁不止。

激励与赎买

在此次RBS发放奖金的4名高管中，其中RBS美国业务部门主管阿勒马尼可获600万股RBS股票，以当前的股价计算，价值240万英镑。其他3名高管包括公司银行业务负责人艾伦·狄金森和克里斯·苏利文以及该行首席行政官罗恩·蒂林克。而这已非RBS首次在危机后向高管发放奖金，今年2月，RBS向员工发放了将近10亿英镑的2008年度奖金，因此遭到各方诟病。

“其实，从人才竞争的角度来看，金融高管的高额奖金是可以理解的。从全球来讲，金融高管仍属相对稀缺的人才，银行为防止这些金融高管离职时把业务及渠道等带走，不得不‘以利诱之’。人才的激励机制在全球都是普遍存在的问题，至今并没有完善的方式，所以从银行的角度来讲，目前也就只能以此种方式留住人才。”上海师范大学金融工程研究中心主任孙茂辉指出。

在RBS此次公布的奖金计划中，该行的4位高管能达到特定的业绩标准，就有权在3年后获得这些股份。孙茂辉指出：“用这种期权的方式进行奖励是大企业普遍采用的方式，它设定了一定的时间期限及业绩标准，此种方式对各方来讲其实是多赢的。也许这种方式在公平性方面有所欠缺，但是却具有高效率性。毫无疑问，金融业更注重效率优先。”

日前，美国国际集团（AIG）现任CEO爱德华·李迪已宣布将在董事会找到继任者以后辞职。然而，要找到继任者似乎并不容易，爱德华·李迪说：“你们将无法找到愿意拿着1美元的年薪来做这份差事的人。”由此可见，薪资激励机制的确影响着金融机构的人才去留。

当然，不仅仅是如何挽留人才的问题，奖金问题自然牵涉着利益问题。“欧美的金融机构都是所有权与经营权分开的，而那些高管往往都是手握经营权，位于企业运作第一线的，他们首先保护的自然是自身的利益。而所有权者在必须依赖经营者的前提下，没有多大的选择权。”孙茂辉表示。

英国自由民主党副主席文斯·凯布尔在得知RBS的奖金计划之后，怒称苏格兰皇家银行发放奖金行为是完全没有理由的，是绝对不可接受的。尽管政府对金融机构的高额奖金问题感到头痛不已，然而手握RBS七成股权的英国政府对此似乎能做的并不多。欧美政府也许感到后悔，当初在救助这些银行之时，应该加上关于高管薪资限制的规定。

调整薪酬结构

欧美银行业一方面坚持发放高额奖金，另一方面也正积极地调整高管薪酬结构。5月22日，摩根士丹利称，在不提升高管薪酬总额的前提下，将高管的基本薪金提升至80万美元。而此前，瑞银更宣布称，为防止雇员被竞争对手挖去，已上调该行一些投资银行家的薪资。另外，有消息显示，美国银行、花旗集团等也正在计划调整薪酬结构，提高高管的基本薪资。

一位银行业分析人士表示：“欧美这些银行其实已经充分考虑到未来一段时间内金融业的发展前景，未来3－5年，金融业不会再呈现危机前的盛大繁荣景象。银行家们期望通过业绩暴涨来获取高薪已不太可能，更多的是回归到传统业务中去创造利润。同时，监管机构对金融业的监管力度无疑将会强化。而银行正是看到了此种前景，开始改变薪资结构。”

该人士同时指出：“目前，银行纷纷调整薪资结构不排除避税的因素。其实，欧美政府对于金融机构薪资的种种限制措施都是短期的，也是不成熟的。如瑞银，去年政府对其奖金发放事宜进行限制，然而今年却未提出任何措施。而且由于体制的限制，政府要出台相关的法律法规实在太慢，等法律法规出台之时，由于市场状况好转，银行又有了发放高额奖金的前提，民众也能接受了。”

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