员工一般自离三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工自离是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿，但劳动者在法定情形解除劳动合同，有权请求人民法院支付经济补偿。

一、签了合同后自离会坐牢吗？

签了合同自离不会坐牢。劳动者由于用人单位存在法律规定的劳动者单方面解除劳动合同情形而自离的，不需要赔偿。但是一般情况下劳动者因为自动离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、擅自离职的法律后果有哪些

劳动者如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；若擅自离职严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

三、合同到期离职有没有补偿金

合同期内员工辞职没有补偿金，但用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。