现有法律体系中并未对病假必须由医院证明做出明确规定。但为了确保职工因病缺勤时获得带薪假期,同时避免滥用带薪病假,用人单位需要根据员工的具体情况决定是否需要提供病假证明。通常需要提供医院开具的病假证明书和请假条。

在现有法律体系中，并没有对病假必须由医院证明这一条做出明确规定。然而，在实际操作中，为了确保职工因病缺勤时能够获得带薪假期，同时避免滥用带薪病假，用人单位需要根据员工的具体情况来决定是否需要提供病假证明。通常来说，需要提供以下证明：1、医院开具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。

【 医 院 证 明 】 病 假 证 明 书 及 请 假 条 详 解

尊敬的公司领导：

您好！我是贵公司的员工，因为生病，我特向您请病假天。请假时间自年月日至年月日。这段时间内，原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼

在现有法律体系中，并没有对病假必须由医院证明这一条做出明确规定。然而，在实际操作中，为了确保职工因病缺勤时能够获得带薪假期，同时避免滥用带薪病假，用人单位需要根据员工的具体情况来决定是否需要提供病假证明。通常来说，需要提供以下证明：1、医院开具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。

虽然现有法律体系中没有对病假必须由医院证明做出明确规定，但用人单位仍需根据员工的具体情况决定是否需要提供病假证明。在请假过程中，请务必提供医院开具的病假证明书和请假条，以确保病假的真实性和合法性。感谢您的理解和批准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。