该段内容讲述了劳动关系和劳务关系的区分以及适用的法律适用规定。劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

劳动关系和劳务关系的区分，可以参考下述法律适用规定：《劳动法》和《劳动合同法》适用于劳动关系，而《合同法》适用于劳务关系。

2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

劳 动 关 系 和 劳 务 关 系 的 确 认

劳动关系和劳务关系的确认是劳动法律关系中的重要问题。劳动关系和劳务关系虽然都是劳动法律关系的一种，但它们的确认方法和程序存在一定差异。

劳动关系确认程序比较简单，主要通过劳动合同来确认。在劳动合同中，双方应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本内容，以及劳动报酬、社会保险等福利待遇。如果用人单位与劳动者已订立劳动合同，则劳动关系自合同生效之日起成立。

而劳务关系确认程序相对较为复杂。劳务关系一般是通过劳务合同来确立的。劳务合同是劳动者与用人单位就某项具体劳务所订立的合同，其内容应当包括劳务的名称、数量、质量、报酬、履行地点和期限等。劳务合同订立后，用人单位应当依照合同约定向劳动者支付劳务报酬。

另外，劳动关系和劳务关系的确认还涉及到劳动合同的解除和终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法定程序与劳动者解除劳动合同，应当依照规定向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动关系和劳务关系的确认是劳动法律关系中的重要问题。用人单位应当正确理解和运用相关法律法规，依法确认劳动关系和劳务关系，保障劳动者的合法权益。

劳动关系和劳务关系的区分是劳动法律关系中的重要问题。《劳动法》和《劳动合同法》适用于劳动关系，而《合同法》适用于劳务关系。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。劳动关系和劳务关系的确认是劳动法律关系中的重要问题。用人单位应当正确理解和运用相关法律法规，依法确认劳动关系和劳务关系，保障劳动者的合法权益。

《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。