一、公司工伤赔偿金具体怎么算

1、职工工伤赔偿金的具体算法：一级至十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资分别×(27/25/23/21/18/16/13/11/9/7)；一级至六级伤残津贴=本人工资×(90%/85%/80%/75%/70%/60%)；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、员工交通事故工伤赔偿金怎么算

员工发生交通事故，根据当地标准，应赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助等。员工受伤后辞职或解除合同的，若有购买社会保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金和就业补助金；若没有购买社会保险的，则统一由用人单位支付上述三种补助金。