如果在下班途中发生交通事故,但非主要责任,可被认定为工伤。若事故为单方交通事故,用人单位无责任。但需根据具体情况判断是否为工伤,如员工非主要责任且事故非主要或次要责任,则可获工伤认定。上下班交通事故工伤赔偿需满足规定时间、必经线路上、本人且非主要或次要责任等条件。

下班途中发生交通事故,如果事故不是主要责任,则被视为工伤。如果事故是单方交通事故,用人单位则没有责任。在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的，根据相关的法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通等等事故伤害的，都会认定为工伤。简单地说，在上下班途中发生交通事故，而员工不是承担事故的主要责任人，就属于工伤，员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的，都属于工伤，因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。上下班交通事故工伤赔偿必须是在上下班的规定时间发生的，交通事故必须是在上下班的必经线路上发生的，交通事故必须是本人，没有责任，或者是不是主要责任发生的交通事故等等这样才会获得赔偿。

交 通 事 故 与 工 伤 认 定 ： 老 板 是 否 有 责 ？

根据我国《道路交通安全法》和《工伤保险条例》的相关规定，交通事故与工伤认定中，老板在特定情况下可能存在责任。

首先，用人单位的工作人员因工作原因受到事故伤害的，企业应承担侵权责任。老板作为用人单位的法定代表人，有责任确保员工的安全，并采取必要的安全生产措施。如果老板未能履行职责，导致员工在上班途中发生交通事故，企业应承担相应的赔偿责任。

其次，如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，企业还应承担侵权责任。在这种情况下，老板作为用人单位的法定代表人，应确保员工在正常工作时间和工作场所内的人身安全。如果企业未能履行这一义务，导致员工在上班途中发生交通事故，企业同样应承担相应的赔偿责任。

总之，老板在交通事故与工伤认定中，应根据具体情况进行责任划分。如果老板未能履行职责，导致员工受到伤害，企业应承担相应的赔偿责任。

总之,老板在交通事故与工伤认定中,应根据具体情况进行责任划分。如果老板未能履行职责,导致员工受到伤害,企业应承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。