解决劳动工伤纠纷可采取协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。当事人应根据自身情况选择合适方式，如协商不成，可向相关组织申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。

解决劳动工伤纠纷的方法有以下几种：首先，当事人可以自行协商处理；其次，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以依法向法院提起诉讼。

劳动纠纷解决途径

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方式。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果协商不成,可以考虑通过第三方调解。

如果协商和调解都不奏效,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力,对双方当事人具有法律约束力。如果对仲裁裁决不服,可以依法向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷解决过程中,用人单位和劳动者应当依法行事,尊重法律,遵守劳动纪律,维护劳动关系的和谐稳定。如果一方当事人违反法律法规,导致劳动纠纷的发生,应当承担相应的法律责任。

劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中,协商和调解是首选方式,可以坦诚沟通找到解决问题的办法。如果协商和调解都不奏效,可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,对双方当事人具有法律约束力。在劳动纠纷解决过程中,用人单位和劳动者应当依法行事,尊重法律,遵守劳动纪律,维护劳动关系的和谐稳定。如果一方当事人违反法律法规,导致劳动纠纷的发生,应当承担相应的法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。