员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。

一、公司员工从公司自动离职应该如何处理

员工自动离职，未违反法律规定与企业解除劳动关系的，企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、工伤辞工职工应得到哪些赔偿

员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。我国《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、员工离职不交接工作怎么办

用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对：

1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付；

2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定；

3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。