一、工伤案件中是先认定劳动关系再赔偿吗?

如果能通过仲裁确立劳动关系，就可以去社会保障部门认定工伤，认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定，鉴定后就可以主张工伤待遇，以及解决赔偿问题。问题在于确定劳动关系需要证据，工地上一般是没有合同的，有的是从包工头那里接的活。没有工资单，没有银行的工资卡，没有工作证，没有工作服，没有上下班打卡记录等，哪怕有其中一样，对确定劳动关系就有帮助。话说回来，如果有这些证据，就不用仲裁确定劳动关系，直接去做工伤认定。劳动仲裁中的确认劳动关系其实就是个鸡肋，没有多少操作性。

二、具体的经济补偿如何计算

在本单位工作每满1年(6个月以上不满1年按1年计算)：支付1个月工资;不满6个月的，支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。

工伤伤残赔偿是需要先进行劳动关系确定的，根据伤残赔偿的规定，首先应当由保险公司对劳动者与用人单位是否建立劳动关系进行认定，因为只要正常建立劳动关系的，才可以进行合法的赔偿，如果没有建立劳动关系，保险公司有权不予赔偿，在认定后可以按照相关标准赔偿。