昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，为提高低收入劳动者收入水平，省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从今年5月1日起调整全省（除深圳外）企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。

此次调整是根据广东经济社会发展状况，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。调整后全省最低工资标准水平平均提高21．1％，每个类别增长率都接近或超过20％，其中第四、五类增幅较大，分别为22．4％、24．5％。

广州市执行最高的第一类标准，为1030元／月，增幅19．8％，对应的非全日制职工最低工资标准为9．9元／小时；第二类标准为920元／月，增幅19．5％，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8．8元／小时；第三类标准为810元／月，增幅20．9％，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7．9元／小时；第四类标准为710元／月，增幅22．4％，执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6．9元／小时；第五类标准660元／月，增幅24．5％，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6．4元／小时。

为促使各地根据当地实际，进一步提高低收入职工的收入水平，《通知》还规定，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调。

省人保厅副厅长林王平说，工资高低是引导劳动力流向的主要因素之一。我省适度提高最低工资标准，有利于改善我省就业环境，缓解目前招工难的状况。从表面看来，今年调整最低工资标准幅度较大，但由于去年应对金融危机没有调整，按两年的情况综合来看，调整的幅度是适中的。调整后的标准平均略高于江苏、北京，但低于上海和浙江。

林王平说，这次调整最低工资标准的目的之一，是调整低工资收入人群收入水平，缓解收入差距扩大趋势，同时着重对粤东西北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。同时，适度提高最低工资标准，也有利于缩小高低收入群体之间的收入差距，促进社会和谐稳定。此外，我省养老金已连续多年调整提高，较好地保障了离退休人员的生活。适度调整提高最低工资，有利于保持与社会保障水平平衡，提高劳动者的积极性。

林王平表示，以后我省调整最低工资实行小步快跑的方式，争取每年都有所调整，力争与沪浙等高标准地区一致。由于新的最低工资标准从今年5月开始执行，今年签订了的企业如果达不到新标准，一定要改正过来。她还强调，最低工资是基本工资，并不包括加班费，以及企业福利、高温补贴。

广东省最低工资标准2020是怎样的

根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

由于2020年广东省还未发布最低工资标准，所以现在沿用的最低工资依然是2018年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。

根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，结合广东省经济社会发展水平，广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。

其中第一类地区广州为2100元／月，深圳为2200元／月，非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时；

第二类地区1720元／月，非全日制职工小时最低工资标准为16．4元／小时；

第三类地区1550元／月，非全日制职工小时最低工资标准为15．3元／小时；

第四类地区1410元／月，非全日制职工小时最低工资标准为14元／小时。