带薪年休假工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况均属于劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

带薪年休假工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况均属于劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

" 如 何 判 断 带 薪 年 休 假 工 资 是 否 涉 及 劳 动 争 议 ？ "

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年休假工资属于法定福利待遇，不属于劳动争议范畴。然而，在实际操作中，有时用人单位和劳动者之间可能就带薪年休假工资的发放产生分歧。判断带薪年休假工资是否涉及劳动争议，可以参考以下几点：

1. 用人单位与劳动者在合同中是否对带薪年休假工资有明确约定。如合同中明确规定了带薪年休假工资的数额、发放时间、发放方式等，则按照约定执行。

2. 劳动者实际获得的带薪年休假工资是否符合国家规定的标准。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者每年享有的带薪年休假工资应为本人年工资的百分之十。如劳动者实际获得的带薪年休假工资低于国家规定标准，则可能涉及劳动争议。

3. 用人单位是否按时足额发放带薪年休假工资。如用人单位未按时足额发放带薪年休假工资，则可能涉及劳动争议。

4. 劳动者是否与用人单位就带薪年休假工资的发放产生纠纷。如劳动者认为自己的带薪年休假工资发放存在问题，与用人单位产生纠纷，则可能涉及劳动争议。

综上，判断带薪年休假工资是否涉及劳动争议，需要结合具体情况进行综合分析。如存在争议，劳动者可依法维权。

带薪年休假工资虽然属于法定福利待遇，但有时也可能引发劳动争议。判断是否涉及劳动争议，可以参考用人单位与劳动者在合同中是否有明确约定，劳动者实际获得的带薪年休假工资是否符合国家规定标准，用人单位是否按时足额发放工资，以及劳动者是否与用人单位就带薪年休假工资的发放产生纠纷等因素。如存在争议，劳动者可依法维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。