劳动纠纷仲裁受地域管辖。

一、劳动仲裁时间限制

劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。对于仲裁庭受理的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。但在实务处理过程中，由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形，也希望劳动者给与适当的谅解。

二、人事仲裁是什么？

人事仲裁程序是:

1.申请：按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。

2.受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在１５日内作出受理或者不予受理的决定。

3.调解：仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。

4.仲裁。

5.复议:可以自收到裁决书之日起１０日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。

三、诉讼中的地域管辖权是什么意思

地域管辖又称“区域管辖”、“土地管辖”。同级人民法院之间，按照各自辖区对第一审刑事、民事、行政案件审理的分工。地域管辖是在级别管辖基础上，从横的方面来确定案件由哪个法院来受理。民事诉讼主要以法院的辖区和当事人诉讼标的所在地确定管辖。它还分为普通的地域管辖和特别的地域管辖。