单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

一、协议解除劳动合同的规定是什么

协议解除劳动合同的条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、双方之间存在合法的劳动关系；

3、双方自愿、平等协商的基础上，对于解除劳动合同达成一致意见。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的协议有效吗？

双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同，2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后，尚未全部履行之前进行。3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。4、用人单位和劳动双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、协商解除劳动合同有什么条件

协商解除劳动合同需具备下列条件：解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平等协商的基础上解除；被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。