劳动者要维权，就必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序，不仅周期长，而且程序繁琐，不少人因拖不起时间、打不起官司，最终不得不放弃。《劳动争议调解仲裁法》自实施后，这样的情况将有所缓解。省劳动和社会保障厅劳动仲裁处曾组织全省各县市区300多名专、兼职仲裁员，集中培训新颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》。记者邀请劳动仲裁处有关人士逐一解读其中的亮点与变化。

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亮点一劳动争议仲裁不收费

亮点二部分争议实行一裁终局

亮点三仲裁时效期延长

亮点四仲裁审理期限缩短

亮点五用人单位应提供部分证据

亮点一劳动争议仲裁不收费

相关条款：第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

解读：该规定将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的经济负担。以前，当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。没有争议金额的案件大多按固定标准收取300元至500元，有争议金额的则实行累加收费。申请人在规定的期限内不交纳仲裁费的，按撤回申请处理。实施新规后，劳动者再也不会望天价仲裁费而止步了。

亮点二部分争议实行一裁终局

相关条款：第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

解读：终局裁决是新法的最大创新之一。新法中，实施一裁终局的这两大类案件，前一类是关系到劳动者生活、生存情况的争议，后一类是标准比较明确、争议较少的情况。对于此类争议案件，如果劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回，仲裁裁决为终局裁决，当事人可依裁决书向人民法院申请执行。

亮点三仲裁时效期延长

相关条款：第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解读：仲裁时效也是一个明显变化。原来规定申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起六十日内。这一时效规定是为了尽快解决争议，但实践中，由于不少劳动争议情况复杂，劳动者往往难以在时效期限内申请仲裁。

另外，针对一些劳动者担心失去工作岗位，不敢通过仲裁主张权利的情况，还特别规定了劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。

亮点四仲裁审理期限缩短

相关条款：第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

解读：根据以往规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，经批准可延期30日。为提高效率，新法缩短了仲裁审理时限，减少了劳动者维权的时间成本。

亮点五用人单位应提供部分证据

相关条款：第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

解读：此条款将有效解决用人单位有证据不提供的问题，比如工资发放记录、考勤记录、规章制度等，可有力遏止不法用人单位的恶意规避行为。