1、含义：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议申请仲裁的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动法》规定，提出劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。

第二，劳动仲裁诉讼的受理范围。总之，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行有关规定，下列争议为劳动争议：

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2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议

<3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

4.因履行企业内部劳动合同中的劳动权利义务发生的争议

劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但退休后已形成劳动关系

职工与未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费等产生的纠纷，七、法律、法规规定应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他国家机关与公务员之间的争议，事业单位和社会团体及其正式从业人员是人事纠纷，不是劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的范围，社会团体及其职工和其他建立劳动关系的人员，符合上述条件的，为劳动争议。企业与员工之间的纠纷符合上述条件的，也属于劳动争议