一、工伤走劳动仲裁怎么操作

工伤走劳动仲裁的操作如下：

1.制作《工伤保险待遇请求清单》;

2.与用人单位联系，可否调解;

3.向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;

4.准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;

5.参加庭审;

6.庭后和解或调解。

二、工伤劳动仲裁多长时间有效

工伤劳动仲裁有效时间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、仲裁申请要提供哪些材料

工伤仲裁申请要提供材料有：

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人身份证明及复印件；

3.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；

4.被申请人工商注册信息资料；

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6.提交《证据材料清单》一式两份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条