倘若脑梗状况恰好满足了职业安全与卫生法中关于工伤认定的相关标准，例如其发生在工作时间或工作场所内，且系由于履行本职工作而不幸遭逢意外伤害所致，综合确凿的证据判断，则可将此事件视为工伤案例。

依据职业安全与卫生法的具体条款，该类情形下，企业有责任为员工提供相应的工伤补偿与慰问金。

若贵司已就工伤风险为员工作出预防措施并购买了相应的商业保险，那么理当依照合同约定的免赔额度及赔付比例，由保险机构和职方雇主按照法定的支付规程予以逐项落实支付；反之，若贵公司未曾为员工投保任何形式的工伤保险，那么所产生的赔偿费用就必须全部由用人单位承担，这也是法规所严格严明的义务。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。