一、上班突发脑梗塞可以找公司赔偿吗

在职工正常出勤期间突发脑梗塞事故，用人单位须对此承担相关责任。若此情况同时满足以下条件——在规定的工作日及岗位职责范围内、劳动者突然患病并导致死亡、或者经过紧急治疗仍未能挽回在48小时内因病情恶化而失去生命——将被认定为工伤事故，并由工伤保险基金进行相应补偿；如单位尚未投保，则需由用人单位独自承担这部分责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班突发脑出血算工伤吗

如劳动者在正常工作期间突发脑部出血，并因此引发了死亡或在四十八小时内因抢救无效而丧生的情况下，应当视作工伤处理。

根据相关的法律规范，对于那些在工作时段和相应的职位上，突然不幸患病身亡或者在四十八小时内经过全力抢救但仍无法挽回生命的员工来说，这种情形被法律明确规定为应当纳入到工伤范畴进行认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当劳动者在正常工作期间突发脑梗塞疾病时，雇主有责任提供必要的救济和协助。只要符合以下几个具体条件，如雇员正在工作日履行职责过程中突然发病导致不幸离世或者在48小时内经抢救仍无法挽回生命，就可被鉴定为工伤事故，随后由工伤保险基金进行相应赔偿。倘若未能缴纳工伤保险，那么相应的费用将由雇主承担。