工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。

一、在单位摔的脚骨折了算工伤吗

算工伤，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

二、哪些突发疾病算工伤

一般在实践中，突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病，或职工不知道患有的疾病。在工作时间和工作场所上，职工突发疾病并且以较快的速度发作，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤范畴。突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇。